El pasado viernes 10/02/2023 se ha publicado en el Doga la ORDEN de 31 de diciembre de 2022 por la que se establecen las bases reguladoras del Programa de ayudas para implantar la igualdad laboral, la conciliación y la responsabilidad social empresarial (RSE) para el año 2023.
Esta serie de subvenciones se dividen en tres líneas de actuación que os resumimos a continuación con la información más relevante que estamos seguro de que os será muy útil. Además ponemos a vuestra disposición nuestros cursos, con los que podéis aprovechar para formaros en todas las facetas que recogen estas ayudas. También podéis leer aquí el texto completo.
Además, en AMBICAL podemos asesorarte durante todo el proceso, desde la elaboración del Plan de Igualdad en tu Empresa hasta la implantación de los sistemas de gestión que se citan en este artículo e incluso nos encargamos de tramitar la solicitud de subvención. No dudes en consultarnos cualquier duda contactando con nosotros en el formulario que os dejamos al final del post.
Las líneas de ayudas
Línea I: elaboración e implantación de planes de igualdad (TR357C).
Línea II: Adoptar medidas de corresponsabilidad y de conciliación de la vida familiar, personal y laboral, código de procedimiento administrativo (TR357D).
- Sublínea I: Incentivos para fomento del teletrabajo: se incentivará la adopción de acuerdos laborales de teletrabajo.
- Sublínea II: Incentivos para el fomento de la flexibilidad horaria. Se incentivará la adopción de acuerdos laborales de flexibilidad horaria.
- Sublínea III: Subvenciones para la adquisición de elementos tecnológicos que posibiliten el teletrabajo
Línea III: Implantar sistemas de gestión de responsabilidad social empresarial (RSE) (TR357B)
Se subvencionará la obtención de una certificación o informe de verificación o validación de códigos de conducta, normas o estándares en materia de:
Responsabilidad social empresarial.
- Podrán ser las que se relacionan o equivalentes: empresa familiarmente responsable-EFR (conciliación),
- Global Reporting Initiative (GRI);
- United Nations Globlal Compact (Pacto Mundial);
- ISO 19600
- SGE 21
- Global Accountability 1000 (AA 1000)
- SA 8000
- IQNet SR10
- BEQUAL (discapacidad),
- EMAS
- ISO 14000
- ISO 45001
- Certificación empresa saludable, asimismo sello horarios racionales (SHR)
Beneficiarios:
PYMES o autónomos con contratos con personas trabajadoras por cuenta ajena con domicilio social y centro de trabajo en Galicia
- La línea I deben tener entre 10 y 49 trabajadores
- En la línea II
- La sublínea I y III mínimo 1 trabajador.
- La sublínea II mínimo 5 trabajadores.
- Línea III mínimo 5 trabajadores
Se atenderá al número de personas trabajadoras por cuenta ajena en la fecha de la presentación de la solicitud tasa de estabilidad por lo menos del 50 % (contratos indefinidos a tiempo completo sobre el total) desde el 1 de enero de 2022 y durante todo el período de ejecución de las ayudas
Plazo de Presentación
Desde el 11 de febrero de 2023 hasta el 10 de marzo de 2023
Plazo de Ejecución
Desde el 01 de enero de 2023 hasta el 31 de octubre de 2023
Hasta el 10 de marzo ¡daros prisa y aprovechad esta oportunidad!
Os recordamos que en AMBICAL estamos a tu completa disposición tanto para guiaros con la implantación como para realizar la tramitación de las solicitudes sin costes añadidos. Además nos puedes contactar sin ningún tipo de compromiso y estaremos encantados de ayudarte o aclararte cualquier tipo de duda.
